华为董事会换届延续集体领导:改用轮值董事

  此外,华为独创的集体领导制度轮值CEO制度,在这届董事会后终止,改用了轮值董事长来管理公司,继续华为的集体领导制。华为官方未解释这种变化的原因。

  董事会成员:梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大

  从华为官方公布的董事会名单看,已经担任华为多年董事长职位的孙亚芳彻底离开了华为董事会。

  华为称:“本次董事会换届选举前,孙亚芳提出交接让贤,亲身践行了公司领导的迭代更替机制,体现了个人大胜在德的领袖风范。”

  华为官网上孙亚芳的简历显示:孙亚芳1989年参加华为技术有限公司工作,先后担任市场部工程师,培训中心主任,采购部主任,武汉办事处主任,市场部总裁,人力资源委员会主任,变革管理委员会主任,战略与客户委员会主任,华为大学校长等。自1999年起任公司董事长。

  华为对孙亚芳给予了很高评价。“孙亚芳女士在担任公司董事长期间,恪尽职守,以身践行和传承华为核心价值观,卓著履行了董事长的职责,受到公司内外的广泛赞誉与尊敬。”

  孙亚芳也并不会离开华为。华为董事会换届延续集体领导:改用轮值董事长制孙亚芳退出华为称,孙亚芳将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用。

  新任董事长梁华也曾任职华为多个部门。华为官网上梁华的简历显示:梁华出生于1964年,毕业于武汉汽车工业大学。1995年加入华为,先后任职中研结构造型设计部和结构事业部负责人、供应链管理部总裁、集团CFO,全球技术服务部总裁,流程与IT管理部总裁、首席供应官等职位。在当选本届董事会董事长前,他也是公司监事会主席。

  华为对公司董事长的职责要求“履行治理责任,包括对外负责公司公共关系及形象维护等,以及主持公司持股员工代表会运作。”

  华为创始人任正非在新一届董事会职位未变,依然是董事,同时担任公司CEO一职。

  “任总聚焦的是内部治理建设,并重点在公司发展的战略、方向和关键要素建设方面发挥引领作用。”华为称。

  华为轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理,通过领导董事会常务委员会和董事会的工作,带领公司前进。

  之前华为执行的董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议。在日常管理决策过程中,对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。轮值CEO由三名副董事长轮流担任,轮值期为6个月,依次循环。

  不过,三位现任轮值CEO郭平、徐直军和胡厚崑会继续出任轮值董事长。华为称轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。

  此外,华为CFO孟晚舟这次当选为副董事长,她继续担任CFO。据了解,在近年来华为业务快速发展及全球化运营的过程中,她主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设,成功地实施了财经管理变革。

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